一场新型冠状病毒的蔓延,让几乎所有行业的发展都陷入了停滞,他们都正在经历着前所未有的考验,而所有压力的起点,大部分都来自于人力成本。再加上经济形势的影响,人力成本越来越高,企业不得不采用缩减员工福利或削减部门、裁员等方式应对,但这并不能从长远帮企业解决人力成本控制的问题。

此时,弹性用工正逐渐成为企业接受并愿意选择的一种方式,但从人力资源管理角度,弹性用工同样也将面对很多来自各方面的挑战,比如弹性员工管理和考核是难题。但不管是针对企业用户还是针对个人,弹性用工无疑代表了企业人力资源成本管理调配的一种进步,弹性用工是对人才“空余时间的交易”,让有能力的个体充分发挥其最大的价值。

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