随着移动支付的快速发展，WZ和网络兼职已经被越来越多的人接受，许多人渐渐的相信了网络赚钱这个事情，，小编Q983103924 740853446也有很多人为之而付出了行动，也有一部分人尝到了甜头，但是实际上真正赚到钱的也只是其中一小部分。WZ和现实生活中的工作一样，只要有金钱交易的地方，就会出现无法预料的事情，比如说骗子。由于网络骗子具有很强的隐蔽性，往往不易察觉，很多人因此上当受骗。今天我们就来科普一下关于WZ的那些事，介绍一下目前主流的WZ项目，希望能够帮助到更多的朋友。

在WZ流行的初期，涌现了很多WZ项目，比如：打字兼职员、淘宝快递单号录入员、网络兼职培训、淘宝刷单、SSC漏洞等等。对于这些兼职，我们可以说是听腻了，最后被证实，大部分都是骗人的，最终盗用你的个人信息，或者通过你的通讯录来骗取你好友的钱。相信也有部分朋友踩过这些坑。

今天我们介绍的主角并不是以上的兼职，而是最近比较流行的——跑分平台。跑分平台，其实质就是利用自己的微信以及支付宝收款二维码，来帮助别人进行收款，从而获得一定比例的佣金的平台。举一个例子，你的微信和支付宝收款二维码一天帮助别人收款2万元，目前跑分平台的佣金一般为1%-2%不等，也就是说，一天下来，你可以赚到200-400元不等，利润可以说是非常可观，并且你不需要付出什么东西。有点躺赚的感觉。

跑分平台这个网络项目，在网络上的发展已经有一段时间了，最初没有引起太多人的注意。那为什么最近才比较火爆呢？是因为跑分平台在发展过程中被部分无良商家利用，发展成为灰黑色产业洗钱的工具，遭到国家大力打击而名声显赫。

那么，这样的兼职是怎样成为一个产业链的？最主要的原因就是超级大的市场需求。就是高额的佣金回报以及市场需求，维持着跑分平台的运作。

最初的跑分平台是为帮助从事金融行业人员以及外汇代购人员而产生的。但是，目前的跑分平台已经发展成为灰黑产业规避国家监管的特殊通道，比如BC公司、色情诈骗团队，自身的移动支付账户容易被查封，为了逃避监管，就招聘跑分代理人员，来协助收款。跑分平台的本质已经发展成为灰色产业洗钱的平台。所以，从事非法的跑分平台是犯法的。

通过以上的介绍，对于跑分平台的WZ项目应该有了一定的了解，我们在选择网络兼职 的时候，一定要擦亮眼睛，如果屏幕前的你也想找一个正规的兼职，而苦于没有途径，那么你不妨联系一下我，让你少走一些弯路。

通过以上的介绍，相信比对于跑分平台也有了一些了解，互联网的发展，在充满着商机的同时，也充斥着大量陷阱，即使是这样，我们也必须要承认，互联网真的是一个可以创造财富的地方，但是创造财富的多少，就要看你的个人能力了。很多互联WZ钱额项目，并不是三言两语就能讲清楚的，作为一个在WZ行业混迹了六七年的小白鼠，如果你也对WZ有兴趣，想在工作之余赚一些外快的，那么可以联系我，小编Q983103924 740853446。

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如何包容“别具一格”特性的IT项目团队成员?

大多数稍有规模的公司都会有一个通病——内耗。表面上分工更细、专业更专,实际运行中变成了“铁路警察各管一段”。同样的活,小公司要5个人,大公司要20个人。产品变多了,产品的生命周期缩短了。最要命的是,职责不清——最终没人对一件事情负责。这时,企业的核心文化起着至关重要的作用。

如果这时候公司老板忙着资本运作,动不动就传出要被收购的消息,天天和三流女星传出花边新闻,好的就是收藏玛莎拉蒂、阿里顿马丁这样的豪车,员工工资却一拖三个月,基本上他们不会撑过一年。如果老板还是每天勤奋耕耘、开疆扩土,对业务投入极大的热情,那么大多数企业病都会被掩盖在发展之下。

1.沉闷型

也称经济适用男、闷骚型。你问他什么,他都目光呆滞的盯着屏幕,半晌蹦不出一个字来,哪怕一声不知道也不说。你让他明天把处理结果发给你,或者下午4点去什么地方,他要能如期做到的话,我也算白在这行混这么多年了。你必须提前两个小时给他打电话、帮他查公交路线、替他买好公交卡并充值,再把他送到地铁口,然后开车到他要出的地铁口等着他……

2.奇葩型

在他们身上,除了让他干的活儿干不出来,其他什么事都可能发生。让女助理帮着买内裤、故障处理到一半时要去火车站回家、在明令禁止吸烟的局方办公楼抽烟、开会时一言不合摔门而去、抱怨公司的网速没有网吧的快……这些都不算什么。因为同事吃午饭不等自己而冲到食堂把人打成骨折这种触犯刑事的事居然都是这帮IT男干的。

3.大拿型

也可以把他们称为勇士。是真的勇士,连续三天三夜趴在机房,带领一众兄弟攻坚围城;业务精湛、技术一流,就没有他们不懂的;敬业爱岗,数十年如一日兢兢业业。这样的人,是我心目中的神,是我永远不可企及的高峰。除了老板,我就服这帮人了。可是事物总是相对的,跟他们不太好打交道。你可以把他们奉为神一样的选手,但他们可能不瞧你一眼。你也别委屈,先问一下自己配不配和这样的选手并肩作战,你能为他们提供什么他们不具备的呢?

4.积极而无知型

新员工,进入公司2年以内的。听话,任劳任怨,加班。但是呢,产出不高。

5.有知而有犄角型

进入公司3～5年的员工,离职率最高。干了点活,学会点东西,就不知道自己姓什么了。你让他干点活,他有十万个为什么等着你,先跟你扯边界这不是他们组的活儿,再给你搬出一堆术语就是想告诉你干不成是正常的,干成了因为他是个天才,最后可能面不改色地告诉你明天他要请假回老家参加亲戚的婚礼,这活得找他领导安排推广联系rwyx520