印度的金融科技当前正处于后疫情时代的井喷式发展阶段,最吸引眼球和资金追捧的仍然是在线借贷,甲方、贷超、服务商等全面开花,新入局者众多。根据波士顿咨询集团的一份报告,五年内,随着零售业的爆炸式增长,印度在线贷款将突破1万亿美元。然而,银行并不青睐这类无担保贷款,这为私人和公司留下了空间。各种不同的商业模式轮番出现,争相抢占这部分市场。

风控是金融企业的生命线,与时科技专注于大数据智能风控与决策,这是“长期主义者”对行业长线需求的深度思考后定出的企业发展战略,与时科技“做对用户有长期价值的事”的企业文化与之不谋而合。

作为专业的印度金融科技解决方案服务商,与时科技本次的“风控专场”招聘的职位包括风控策略(反欺诈方向)、数据产品经理(风控方向)、数据建模工程师(联合建模方向)、数据挖掘工程师(特征工程方向),在深圳和杭州均有职位机会,具体可关注与时科技官方微信公众号“与时科技India”,回复“职位”即可查看目前热招的职位详情。

对于人才招聘,与时科技一直都希望成为员工眼里的最佳雇主。人才对于品牌的重要性,整个行业都非常清楚。能持续吸引有经验的新鲜血液加入,才能确保企业的长期发展。如何打动这些人才,让他们在求职的过程中优先考虑与时科技,就成了招聘品牌建设的重要任务。如何将与时科技的团队实力、使命与远景、产品服务、行业认可等信息,用人才喜欢的方式传递给他们,是解决的核心问题。

用员工体验的真实故事打动人才,围绕求职这一场景,对人才群体做了深入的洞察。与时科技观察到很多现象,比如他们是出生在互联网时代的原住民,兴趣爱好广泛,有想法有梦想,需要一个落地的地方。在这些现象的基础上,与时科技总结出在求职这一场景中两个值得关注和利用的洞察:其一,人才更青睐有着新兴业务元素的公司。想要吸引他们关注,就必须让他们对公司现有的业务有了解;其二,注意力不集中,阅读习惯碎片化。因而要懂得用他们的语言和他们喜欢的内容去沟通,策划有网感的内容通过社交媒体传播给他们。

在洞察的基础上,与时科技明确了希望传递给人才的几个信息点,并将这些信息点汇总策划成招聘宣传材料。配合本次专场招聘,与时科技采用“在与时科技工作是一种怎样的体验”这一员工体验维度的雇主品牌营销洞察在行业社群中进行传播和互动,让行业人才在轻松愉悦的氛围中对与时科技有了初步印象并愿意进一步了解、探索、转化。可关注与时科技官方微信公众号“与时科技India”查看具体内容。

与时科技对人才的筛选首先需要认可公司的价值观,然后需要满足公司的人才观。据了解,与时科技的使命是“做对用户有长期价值的事”,愿景是“用科技和金融创造大规模价值”,人才观是“人品正直、自我驱动、专业素养”。

在瞬息万变的时代中,品牌不跟上时代的脚步,就会被遗忘。招聘和营销其实都是在吸引受众,从本质上讲是非常类似的。与时科技希望的公司形象是多元的,不仅是一个业务前景广的公司,也是一个有领导力的公司,还是一个创新有活力的公司,更是一个负责任且能受到员工认可的公司,这个企业层面的目标,恰好将业务目标和招聘目标融合在了一起。