7月27日，由58同城发起的潮改工装计划发布秀在京举办，本次活动以“选对工作，职场就是秀场”为主题，为企业雇主提供更为精准有效的链接，为从业者提供有转机的选择。

据悉，这场工装秀作为58同城超职季的线下特别活动，力邀陈伟霆与时尚集团的四位资深计师，将其共同创作的多款兼具时尚、先锋、专属功能的定制职业装搬上舞台。

发布会上58同城CEO姚劲波对当下的就业形势对生活服务业招聘需求进行分析，他表示2021年上半年整体就业形势总体稳定，但结构性矛盾依然凸显，58同城会持续为企业雇主和求职者提供招聘服务，通过更加专业的产品优化服务体验，提高招聘效率。

他提到，“本次超职季58同城携手近500万家企业、覆盖全国300多个城市、提供超过3000万个优质岗位，7月5日当天，超职季首日连接量周环比涨幅31%，直播观看人次涨幅1.9倍。有效提升用户粘性，帮助企业更精准、更高效地招募到更多优秀人才，助力行业持续向好发展。”并表示，“未来58同城会一如既往也会更加努力地帮助更多求职者获得社会认同感，实现职业发展大理想。”

在本次超职季中58同城为招聘供需两端建立高效的连接。平台拥有超4亿的高活简历库，并且通过千人千面的定制化求职体验，微聊、直播招聘、视频面试、企业VR等智能化招聘工具，求职者和招聘方均可足不出户远程沟通，实现“隔空对话”，有效提高招聘效率。

据58同城副总裁李子健介绍，58同城到家精选从平台百万商家中甄选1万余名商家，为超过400万家庭服务。此次潮流工装会先装备给58同城到家精选的劳动者，让他们工作起来更有自豪感，让优质服务变得赏心悦目。

今年是58同城打造超职季的第三个年头，从最初的业务活动发展到如今，它的意义早已不只是简单的一场招聘活动，更是一个践行58同城品牌理想的金牌IP，为有志者找到归属感的精神桥梁。在这个过程中，58同城也在成长，逐渐成为招聘趋势的引领者。

本次超职季“潮改工装计划”发布，58同城CEO姚劲波、58同城副总裁李子健、58同城副总裁陈建宁、潮改工装联合发起人陈伟霆共同登台，围绕本次超职季招聘活动的招聘愿景展开互动，并携手时尚集团的四位设计师开启沉浸式潮改工装秀。

超职季“潮改工装计划”以快递员、房地产经纪、餐饮服务员、搬家工人、电竞俱乐部员工5种职业为切入点，在保留职业装原本功能与外形特质的基础上，以时尚改造改变大众对于职业装的刻板印象，同时针对工作痛点对职业装进行改良升级。

此次“潮改工装计划”将“黑白橙”三色作为主要视觉呈现色，或以橙色作为装饰点缀，正如58同城的品牌精神是让每一个蓝领、灰领、基础白领，都可以得到适合自己的工作机会，因此在潮改工装中融入代表58同城的温暖橙色，可以让从业者获得职业归属感的同时，感受到58同城的职业关怀。

“来58同城选对工作，职场就是你的秀场”，每个人都渴望在工作中实现自己的价值。58同城副总裁陈建宁对本次发起的超职季“潮改工装计划”的初衷和期待进行了阐述，他表示，之所以将目光瞄准工装，是因为工装不仅连接了企业与用户，也连接了每个职业与其背后的“社会标签”，让每一个打工人，被看到、被关注、被尊重。其于招聘意义深远也紧扣58同城全新的品牌理想——愿天下有志者皆得归属。