2021年9月24日，“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”在杭州隆重举办，现场汇聚了约150名人力资源资深专家及管理者，共同以“创新”为话题展开交流，碰撞新观点、新趋势、新洞见。

Moka Talks 6th 杭州站现场

　创新是一种手段而不是目的

图：Moka首席布道官郑铟发表主题演讲

活动现场，Moka首席布道官郑铟以“匠心驱动，创新人力”进行主题分享，她表示，“Moka一直致力于让每个人工作体验更美好，让每个人在组织中更有成就感。我们通过提供更精准的数据洞见，帮助管理者提高对数据和趋势的把控，不断聚焦痛点，持续创新。”

“我们相信创新是一种手段，而不是目的。Moka不会为了创新而创新，任何创新手段存在的意义都是为了提升客户体验。”郑铟指出，Moka始终坚持人才是企业发展的核心，企业发展的车轮离不开人才的推动，我们希望借助我们做的事帮助企业的车轮平稳高效前进。

结合企业人才特征、行业人才趋势，老板电器老板大学执行校长徐男、小电科技创始合伙人&运营总监书颖在Moka Talks 6th杭州站向与会者阐述了一系列创新实践的路径，颇具参考意义与见解价值。

图：老板电器老板大学执行校长徐男做主题分享

“人力资源管理需要从上到下以及从下到上的共识、共创，有目标才有主航道，有主航道才有发展的方向，只有统一共识，后续工作才有内生动力。”老板电器老板大学执行校长徐男表示，“我们永远面对的是对未来发展的不确定性，我们需要更多的弹性应变，要解决更复杂的业务问题，就需要更多的支持业务决策。”

图：小电科技创始合伙人&运营总监书颖做主题分享

小电科技创始合伙人书颖也指出，“人力资源要回归业务本身。做人力的同时，需要站在业务部门的角度考虑，找来的人能对业务产生多大的业务价值。”

　圆桌 · 对话未来十年

我们要如何与未来的人力资源“对话”?在圆桌环节，Moka客户成功专家陈健还与有赞HRVP王贺、同盾科技人力资源部招聘总监Peggy周子琳一同就这个话题展开交流。

图：Moka Talks 6th 杭州站圆桌对话

同盾科技人力资源部招聘总监Peggy周子琳指出，“如果在一个创新型的业务领域中，市场还在逐渐地孵化人才，就意味着人还很少，招聘还很难。但如果把对的人放在对的位置，从实现个人价值出发，从而实现企业价值以至行业价值。人和岗的匹配度越高，快乐工作高效输出的效能越高。”

有赞HRVP王贺就未来人力资源行业需要的人才类型分享了自己的见解，他表示“HR更应该看见未来。业务视角可能关注人的1-3年，而招聘视角需要去关注5-10年适合这个岗位的人。”

　Moka Talks “HI”展：以“人”为本

Moka Talks 6th 杭州站—— “HI”展画廊

HI展系列一直是Moka Talks的“传统艺能”，往届画廊，更多的是体现观点价值。而今年，Moka的肖像画廊里，除了深刻的洞察外，还多了一些“人”本主义：人力资源从业者的快乐、困惑、冷静……未来的人力资源应有的“气质”应该什么样?今年HI展，想带给观众来这样的思考。

　9月15日-9月29日，多城巡回举办

据了解，本届Moka Talks 6th巡回活动将持续到9月29日，依次在上海、深圳、杭州、北京、广州、成都举行。有意向参与的朋友，可以关注其他城市报名动态，联系身边的Moka同学获取邀请函~

此外，Moka Talks 6th的嘉宾分享PPT和圆桌内容将在活动后，在公众号“Moka HR SaaS”上持续发布。另2021年度摩卡研习社联合Moka HR SaaS主办的2021中国人力资源「天狼星」评选现已启动，欢迎关注“Moka HR SaaS”了解详情。

　关于Moka

Moka(北京希瑞亚斯科技有限公司)成立于2015年，为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品，致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。

作为国内发展最快的HR SaaS厂商之一，成立以来，先后获得GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴创投、襄禾资本、蓝湖资本等多个知名资本青睐，并于2020年8月获B+轮融资，B轮融资累计超3亿。

截至目前，Moka累计服务包括小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、arm china、松下、元气森林、Shopee、作业帮等超过1200余家客户，业务涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、武汉、厦门等城市均设有办公室。

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