2021年9月28日，由Moka举办的“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”在北京圆满落幕，200余名人力资源资深专家及管理者参与了此次活动。

在活动现场开放的氛围下，Moka与数位国内顶尖的人力资源管理者进行观点碰撞和分享，包括但不限于对人力资源管理的最新思考理解、对人力资源管理发展的趋势判断和分析、人力资源管理工具的最新技术和应用洞见等。

Moka Talks 6th 北京站现场

聚焦痛点，持续创新

Moka CEO李国兴发表主题演讲

“企业如何提供一个开放、平等、尊重个体、帮助员工实现自我，是当下最重要的问题。”会上，Moka CEO李国兴以此为题进行探讨，“正如我们最开始关注到HR招聘的痛点一样，一直以来我们都以客户切实的问题和痛点出发，开展我们所有的工作。”

“这些问题大到系统性提升招聘效率，小到减少一次按钮点击。而我们也一直不受限于传统的解决方案，持续找最优解，持续突破创新。”他补充道。

活动现场，松下电器(中国)有限公司人力资源中心总监Rebecca Wong、便利蜂高级人力资源总监Edward在Moka Talks 6th北京站向与会者阐述了一系列数字化实践下的案例。

松下电器(中国)有限公司人力资源中心总监Rebecca Wong做主题分享

松下电器(中国)有限公司人力资源中心总监Rebecca Wong分享了松下电器在面对数字化转型时的困难，她指出，“松下作为一个超过100年的公司，要转型是非常难的，因为如果我们重复做老事情，是非常危险的，我们要去不断做新的东西。招聘共享服务是人事改革业务的开端，非常感谢Moka给我们的帮助。”

便利蜂高级人力资源总监Edward做主题分享

便利蜂高级人力资源总监Edward也指出，“未来5年内，人力资源画像不会有太多改变，最有可能改变的是HR对技术和工具的掌握。”

圆桌 · 对话未来十年

我们要如何与未来的人力资源“对话”？

在圆桌环节，搜狐HRD刘宇、便利蜂高级人力资源总监Edward、百融云创HRVP田涛、医渡科技集团人才战略总监车君一同就这个话题展开交流。

Moka Talks 6th 北京站圆桌对话

就数字化带来的企业转型问题，搜狐HRD刘宇表示，“转型带来真正的价值在于效率和效能，它们提升的关键在于如何将技术和场景结合，为业务提供帮助。”

关于人力资源角色与价值的讨论从来没有停止过，百融云创HRVP田涛指出，“数据可以通过看以下三大类：职工基础数据、项目行为数据、业务与人的绩效数据，数据的解构可以赋能后期业务决策。”

关于如何提高员工的敬业度，医渡科技集团人才战略总监车君表示，“在近期的校招中，我们不难发现，Z世代(95后)更注重意志力的表达，医渡云作为一家非常注重员工体验的公司，今后的招聘我们会更加注重这个时代人才的特性。”

Moka Talks “HI”展：以“人”为本

Moka Talks 6th 北京站—— “HI”展画廊

HI展系列一直是Moka Talks的“传统艺能”，往届画廊，更多的是体现观点价值。而今年，Moka的肖像画廊里，除了深刻的洞察外，还多了一些“人”本主义：人力资源从业者的快乐、困惑、冷静……

未来的人力资源应有的“气质”应该什么样？今年HI展，想带给观众来这样的思考。

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9月15日-9月29日，多城巡回举办

据了解，本届Moka Talks 6th巡回活动将持续到9月29日，依次在上海、深圳、杭州、北京、广州、成都举行。

此外，Moka Talks 6th的嘉宾分享PPT和圆桌内容将在活动后，在公众号“Moka HR SaaS”上持续发布。另2021年度摩卡研习社联合Moka HR SaaS主办的2021中国人力资源「天狼星」评选现已启动，欢迎关注“Moka HR SaaS”了解详情。

关于Moka

Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）成立于2015年，为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品，致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。

作为国内发展最快的HR SaaS厂商之一，成立以来，先后获得GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴创投、襄禾资本、蓝湖资本等多个知名资本青睐，并于2020年8月获B+轮融资，B轮融资累计超3亿。

截至目前，Moka累计服务包括小米、滴滴、麦当劳、安踏集团、上海医药、华东医药、arm china、松下、元气森林、Shopee、作业帮等超过1200余家客户，业务涵盖互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、南京、武汉、厦门等城市均设有办公室。