电竞行业崛起产生的“电子竞技运营师”、无人机应用带来的“无人机驾驶员”、直播带货产生的“互联网营销师”、面向新型农业经营的“新农民”、碳中和相关的“企业碳排放管理师”、生活方式变化新增的 “陪诊师”“食药品指导师”等等，这些新职业、新岗位你听说过吗？

随着社会分工逐渐细化，愈来愈多的新职业、新岗位应运而生， 职业教育在2021年迎来快速发展，政策频发、融资不断。同时，职业教育本身具有较强的圈层属性，细分赛道众多，行业竞争相对分散，凡是定位清晰、有深厚产业背景的企业更容易跑通路径脱颖而出，一跃成为细分龙头。

职业教育迎来红利 产业结构变化是关键点

随着数字化、人工智能驱动第一、第二产业升级，加上社会发展带来的新需求，催生了愈来愈多的新职业、新岗位。近两年，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局多次发布新职业，同时伴随新兴职业不断涌现带来的培训需求尚未被满足，人才结构性矛盾凸显。

2021年，教育行业重磅政策频出，各细分板块的政策导向逐步明晰，聚焦之一就是职业教育。国家正在加大投入，加快构建现代职业教育体系，颁布了多项职业教育利好政策。例如，“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，实施现代职业技术教育质量提升计划，建设一批高水平职业技术院校和专业，稳步发展职业本科；今年4月，全国职业教育大会在北京召开，也树立了我国职业教育发展史上的又一个重要里程碑；10月，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》重磅发布。

从2012年起，职业教育一路走来，逐渐走向线上、走向终身化发展。到2021年，职业教育的培养体系逐渐完善，外部环境也更加利好，职业教育已然进入红利期。

纵观全球，每一次技术革命来临，职业教育的制度都会随之改变，究其根本是社会发展和产业结构的阶段变化。经过40多年改革开放，中国正在从制造大国蜕变为制造强国，更加需要培育一大批高素质技能型人才乃至“大国工匠”。

（央视报道“大国工匠”火箭发动机焊接中国第一人高凤林）

职业教育被认为是培养技术技能人才、促进就业创业创新、推动中国制造和服务迈上新台阶的重要基础。因此，2021年在政策的积极引导和行业发展下，全社会对于职业教育愈发形成共识，一同为职业教育营造内部改革与外部发力的良好环境。

如同《人民日报》近日在社论中指出的，社会有必要凝聚共识，每个人都有人生出彩的机会，接受职业教育同样前途广阔。我们应该为下一代打造高质量的职业教育——适宜于未来社会发展，适宜于个人的身心志趣，培养一大批具有良好职业技能和职业自豪感的劳动者。

校企合作更加紧密 对口人才培养反哺产业

和普通教育注重于理论和通识素质不同，职业教育与就业高度相关，对口性更强，更类似一种现代学徒制，这驱动产业和教育必须进行合作。亿欧智库发布的《2021新职业教育行业发展研究报告》指出，职业教育本身具有较强的圈层属性，主要面向垂直产业人群。因此，职业教育赛道很难做到一家独大，行业格局属于比较细化、分散的局面。许多领域已形成以校企合作为核心的人才培养、人才流通和人才服务链条，细分龙头不断脱颖而出。

比如在电竞领域，中国已成全球最大的电竞市场，但全国电竞产业从业人员只有约5万规模，未来几年缺口可达到50万。目前，国内唯一相关职业技能等级证书是教育部的“电子竞技赛事运营职业技能等级（1+X）证书”，由完美世界教育主持设计，这家机构背后是头部电竞企业完美世界。

在人工智能领域，根据《2021人工智能人才报告》，2021年人工智能行业人才需求指数较去年增长103%，其中算法人才缺口达170万。在这方面具有代表性的是创新工场的DeeCamp人工智能训练营，通过校企合作的方式培养、挖掘应用型AI人才，迄今已经举办五届。

这两家企业本身就扎根于相关行业，自然能够站在行业用人和人才培养两个角度去赋能。例如完美世界教育是国内互联网企业中较早建立企业教育品牌的，基于十几年来的产业积累清晰定位于数字内容领域的职业教育与人才服务。截至2021年，完美世界教育与国内外500多所院校达成合作，还在进一步打造“岗、课、赛、证、产”一体化的生态育人体系。目前，完美世界教育在数字艺术职业教育方面已经建立了自身品牌认知、占领了领先的品类位置。

像完美世界这样，垂直行业头部企业在相关职业人才培养上扮演了越来越重要的角色。不管是与国内院校（本专科院校及中高职学校）共建学科、实验室、创新合作平台，还是自己开办培训机构，企业往往尝试通过输送师资力量、产业技术和实践经验，帮助在校生接触到产业前沿技术和产品，并通过实践训练提前锁定就业，增强对口适应性。

（完美世界教育将“为创造型人才打造更好的成长平台”作为发展愿景）

分析人士指出，对于当前的职业教育来说，品牌效应非常重要。大企业的入局带动了更多资源进入，提升了职业教育的水平，推动其进入阶段细分化的快车道。未来企业应该更加注重线上线下融合，提升运营团队对后端内容和服务团队的整体水平和协同能力，打造上下游生态，职业教育的创新与发展最终是组织能力的比拼。

另外值得关注的是，职前培训并不是职业教育的全部。进入人才管理和服务环节，招聘、职业规划、社交、生活服务、金融保险、学历再深造等依然存在庞大长尾机会。同时，在竞争愈加激烈的社会中，职场人士自我提升及职业路径的规划不再局限于证书或技能等硬实力的提升，泛职业软技能也逐渐受到追捧，这些变化都推动着职业教育进入一个新的发展阶段。