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互联网人的期权致富梦正在醒来

日前,据多家媒体报道,字节跳动开启了今年期权回购,价格为每股142美元。在职场社区平台脉脉上,“是否要用年终奖换期权”相关话题引起广大脉友关注。不断更新的拟上市时间、外界对其估值上升空间的质疑,让不少字节跳动员工在面临年终奖兑换期权的“激励机制”时陷入两难。
发布时间:2022-04-22 18:48        来源:        作者:中文资讯网

期权是公司调动员工积极性最有效的工具,在互联网行业快速发展的时期里,不少企业如阿里、字节、腾讯、百度等都使用了期权激励,刮起了“期权激励风”。但在监管趋严、红利殆尽的当前市场行情下,期权对打工人的吸引力正在慢慢减少。

日前,据多家媒体报道,字节跳动开启了今年期权回购,价格为每股142美元。在职场社区平台脉脉上,“是否要用年终奖换期权”相关话题引起广大脉友关注。不断更新的拟上市时间、外界对其估值上升空间的质疑,让不少字节跳动员工在面临年终奖兑换期权的“激励机制”时陷入两难。

       01 | 是“大饼”,还是共同富裕的flag

       从过往的报道中不难看出,字节跳动以年终奖换期权的初衷,是希望将更多的激励与个人贡献挂钩。时间回溯至2019年,彼时字节跳动老员工和新员工分别可以以44美元/股和60美元/股的折扣价等比兑换相应数量的期权。不可否认,对照最新的回购价,股价的确是越来越值钱,那么,曾对期权行权后的可变现空间非常乐观的字节人究竟在纠结什么?

       互联网平台面临着反垄断、信息安全审查等多重监管压力,境外上市渠道开始收窄,二级市场上股价大幅度跳水……近两年来,互联网市场的风向正在发生变化。

       多重因素影响之下,打工人关于期权的态度开始分化:“九万六的年终奖,目前手里无字节期权,这次换吗?换多少合适?”在脉脉上,随处可见类似的求助帖,许多被同类问题困扰的脉友,也纷纷分享着自己的真实处境,希望能寻出个门道。

       一名认证为字节员工的脉脉网友对此持积极态度:“换期权除了期待增值以外,对于很多人是有避税作用的。”

       不过,期权并不仅仅是避税的工具,更是打工人投资的“潜力股”。一位脉友道出期权背后的本质:“换不换期权不是为了年终税多税少,而是赌未来的形势发展,如果未来国内外形势恶化,TikTok被拆分,那期权可能腰斩都不止,甚至可能上市遥遥无期。”

       或许是出于对当前不乐观发展情况的考量,“劝告”的声音此起彼伏,有脉友认为:“年轻人现在阶段买房结婚还是挺需要钱,如果换了的话,至少一年内没法拿到,而且目前期权挺高了,等你回购时没涨多少,还得交税等等。”

       一位刚刚走完离职流程,表示自己心力交瘁的脉脉网友,也分享了自己的建议:“年终奖兑换期权:慎重。如果足够低位、属于闲钱、环境部太差(比如竞对公司股价稳定)可换。”同时他也道出原因:“期权变现有风险。年终奖兑换期权,离职后不会归还,违反竞业协议会作废。法律意义上讲,未上市未行权(注意,归属不等于行权)的期权是不需要花钱购买的。”

       曾几何时,阿里、腾讯、小米等企业的上市,造就了一批千万、亿万富翁。大厂造富神话之下,不少职场人将买入期权作为一大投资方式。有脉友认为,去年快手的上市,让很多人都抱有新的幻想,“拿期权拿股票”一时热度无限。“但殊不知,上市翻几倍的机会实在太少了,我甚至可以确切的说,未来十年之内没有哪家公司还能有快手的运气,上市价格比期权价格高两三倍。同一时间字节期权对新入职员工就是190,对内部员工就是120,这之间差了40%,这更能说明期权股票这东西有多虚。”

       事实上,在没有上市的公司里,手拿期权的员工们更多是焦灼等待,甚至有脉友提前焦虑:“明年蚂蚁第六年,按照目前这个趋势,我预计合同到期后,估计不会续约了,但是手里面一堆期权,如果不续约让我走,是不是可以要求公司兑现部分权益?”

       是“大饼”,还是同舟共济时立下的flag?在不同员工的眼中,手里的期权价值可能完全不同。

 

       02 | 现金为王,期权致富梦醒了

       在互联网发展高光时刻,职场人之间一度弥漫着“期权崇拜”,寄托暴富梦想。前有“阿里”上市后三个月就迎来了第一批股票解禁,继而有快手上市“拿期权拿股票”热度无限。“好希望可以有期权,朋友靠这个都要自由了,柠檬酸了。”此前,不少脉友表达了对期权的期待。

       而在行业遇冷时,财务自由的性感理想,抵不过风险分摊的理性决策。对于各个大厂的普通员工来说,日复一日的个人贡献是否要与未来的期许进行兑换,更多还是得从整个行业发展前景的评估出发。

       纵观互联网行业来看,近两年,监管趋严有目共睹,红利缩减,甚至曾经稳如泰山的大厂,裁员降薪消息频出。与此同时,二级市场上多个中概股股价跳水,面临重新估值,更有期权“潜水”的新锐公司不一而足,再加上上市难度不断被拉高,使得职场人对风险的恐惧,早已掩盖了对收益的乐观。不少脉友也基于当下行业发展状况和经济形势,明确表示现金“更香”。

       与此同时,“现金为王”也正成为脉脉上offer求助贴下最常出现的观点。如一位脉友所言:“互联网野蛮增长的时代已经过去了,无论是股权还是期权都不可能再复制一翻十的场景。”打工人对于期权一夜暴富的想法正在逐渐祛魅。

       事实上,不仅是期权的激励效应消退,年终奖的吸引力也不同以往。脉脉发布的《乘势而上·人才流动与迁徙2022》报告显示,面对合适的工作新机会,超过六成的职场人愿意放弃年终奖跳槽。伴随着期权难以变现,年终奖延迟到账,职场人越来越难以把握企业提供的长期价值,而现金即刻“落袋为安”则能为他们带来更加确定的满足。

       整体来看,昔日对财富快速增值的憧憬,逐渐被资产理性规划所取代。在脉脉上,互联网职场人相互建议着期权作为一项资产投资的比例,占家庭总资产的多少才合理。被迫清醒的打工人在两年内密集地看到了太多紧缩与现实的碰撞,回归理性,选择踏实和稳定,不寄希望于朝夕暴富的幻境,或许是更为明智的选择。

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