在经历2021至2022互联网寒潮之后,多数互联网人都在期盼着21年年终奖能够成为新一年的强心剂。而就在最近,智能终端提供商荣耀被爆已经沟通年终奖,意味着其21年年终奖即将发放,在职场“茶水间”脉脉社区中很多网友对于发放的金额就非常感兴趣,纷纷留言讨论,使得“荣耀年终奖”一词迅速登上热搜榜单。

根据爆料内容,有位荣耀员工认证的脉脉网友收获的年终奖为算绩效8.5个月,另一位荣耀中端高级质量工程师认证用户则也表示“还可以”,另外也有网友表示自己的年终奖“还是挺不错的”、“超预期,感觉比CBG19年的要高一点”。

从已经约谈的员工反馈信息来看,此次荣耀年终奖还是超出了不少在职员工的预期,因此也让不少网友投来了羡慕的眼神,有网友就反问道“荣耀给的那么多吗,8个月都觉得少”,也有网友非常肯定荣耀近年来的努力,认为“荣耀今年年终奖可以啊”。

不过并非所有荣耀员工都有着高薪年终奖,有网友就觉得“那个8.5是两个A绩效的吧?”、“看到的大部分都是打折,少部分确实高”,也有网友则表示“从荣耀家园上看到最多是八折,低的五折”,对此说法不一,有一位荣耀员工认证的脉脉网友则表示 “还得看部门”。

据了解,荣耀基本上继承了华为的薪酬体系,即持股、分红等机制,但不同的是荣耀的期权激励的面会覆盖得更广。根据公开资料显示,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级。每级工资差距大概在4000元,13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

值得注意的是,荣耀从2020年正式独立以来,经过一年半的发展,其市场份额已经进行了超大幅度地提升,并且在线下市场的深耕使得该品牌获得了不少消费者的青睐。根据今年一季度Canalys的数据显示,在国内智能手机出货量排名中荣耀成为了国内第一大手机品牌,成绩实属瞩目,高销量直接带来的就是高回报,也是此次员工年终奖能够超出预期的根本所在。

综合来看,在当下整个互联网行业萎靡的大环境下,荣耀年终奖的发放对于其在职员工或是同行业从业者都是一剂寒冬强心剂,让更多人看到了寒冬下的新希望,也看到了近年来荣耀敢于迎难而上的决心和毅力。