今时今日，线上招聘已成为一种新兴主流的招聘方式。这其中，线上笔试防作弊是HR朋友们必经之战。目前比较普遍的防作弊方式是考前验证候选者身份、答题期间禁止复制粘贴……而有的HR朋友们还想到了一些变态到极致的防控方案：比如多屏幕远程监控、多机位监控、人工轮番换题等等。
然而，校招结束，人员就位了，HR朋友们却收获了一箩筐吐槽：这招来的都是什么人啊！这让无数HR朋友们感到无比头秃：无论使出多少严格的防作弊方案，根本问题始终没有解决——招来的人还是不对，这也就意味着，笔试与高绩效人才相关性低。
为什么会出现这样的情况呢？
其实，这是因为这些防作弊方案虽然降低了作弊风险，但始终治标不治本——一方面随着科技进步，作弊花样多，防不胜防；另一方面，候选者仍然可以通过刷题取得高分，最终导致笔试效果失真，招来的人可能只是“高分低能”的做题家，无法解决工作中的实际问题。
那该怎么办呢？经过多年研究思考，我们认为，HR朋友们无需过度地严防作弊行为，反而应该回归招聘本质，聚焦于如何深挖候选者真实能力水平这个问题上。因此我们得出结论：可以通过以技术实战编程笔试题目为内核，以可复盘可分析的评卷功能作为兜底，加上最核心的防作弊技术手段，来解决上面这个问题。
现在我们一个个展开来讲。
01
确保真人出镜，有效预防“替考”现象
一场线上笔试，HR首先最关心的是确保候选者没有替考行为。
ShowMeBug 提供的解决方案正是确保真人出镜：首先，HR可以设置对候选人的身份进行相关信息的比对和验证，这样一来，候选人在答题前需要先做一轮身份验证，系统会对候选人上传的身份证，与笔试名字、人脸识别进行匹配，验证成功，方可开考。
ShowMeBug 人脸识别验证
进入考试后，系统会每30s对候选人的摄像头进行实时人脸比对，识别异常画面。在笔试过程中，系统提供音视频实时监控，启用摄像头摄录。实时记录候选人笔试期间是否存在无人、多人、换人、遮盖，或者是左顾右盼、切屏等异常情况。
ShowMeBug 笔试过程抓拍，候选者左顾右盼被识别记录系统自动记录行为数据，比如刚刚如果有人低头、窃窃私语等等，相关数据都会记录呈现在考试报告中。候选者是否存在违规作弊的情况，面试官可以充分结合实际情况，做出客观准确的判断。
ShowMeBug 切屏记录
很多HR朋友使用后都表示行之有效，确实能落地解决“替考”这一大问题。讲完第一项方案，接下来，咱接着往下看第二项防作弊方案。
02
题目防泄防刷，人才测评更真实公平
替考的作弊风险被解决后，其实还存在一个屡见不鲜屡禁不止的作弊现象：泄题。比如候选人A做完题目泄露给B，甚至可能传给候选人C后，C直接公开到网络平台上——企业本来想设置笔试来测评候选人的能力水平，但屡遭泄题，笔试就失去原有的价值意义了，企业也难招到合适的人选。那这个问题我们怎么来解决呢？
首先，在 ShowMeBug 系统中，不可直接复制笔试题目，而且，企业还可以在答题区域内开启水印标记——这是第一层防控保障。
ShowMeBug 水印标记
同时，我们还有第二层防控保障，支持以下两种不同情形的出题方式：
支持题目乱序和选项乱序：同一套试卷，HR可以设置题目和选项乱序，发给不同的候选人后，他们拿到的题目顺序和选项各不相同。
ShowMeBug 题目和选项乱序
支持相似题随机出题：我们在组卷中，可以设置随机出题。比如试卷中有3道编程题，第一道编程题可以出5道相似题 ，第二道编程题再出5道相似题，以此类推，一共会出现5的3次方，即125种随机题目组合。
如此一来，可以确保每个人拿到的题目都不一样，实现卷卷不一，万人万卷。而且我们的出题机制保证公平性，在同一场考试中，题目难易程度、评分原则是统一的，不存在说候选人甲拿到的随机题目容易些，候选人乙拿到的随机题目难些。
ShowMeBug 相似题随机出题
一千个人就有一千张不同的面孔，一千份卷儿就有一千份卷儿的题目组合。有了这两层防控保障，候选人泄题风险即可大大降低。
03
以实战编程题为核心，精准考察候选人实力
上述两种防作弊方案可适用于不同岗位的在线笔试环境。现在，我们来说说更有挑战性的技术笔试招聘方案。
在传统技术笔试中，题目一般都会出算法题或者“八股文”题，而这些题目有个共同的特点，就是哪怕候选人记得烂熟，但在实际工作中永远派不上用场。若企业仅用这些题目来测试候选者能力的话，那么就无法清晰了解候选者真正的工作能力，判断会失真，也就难以招到真正合适的技术人才。那么，有没有更好的笔试方式，来提高技术招聘的信效度呢？
我们认为：回归技术招聘本质，企业要招揽的，是真正在实际工作中能解决问题的人才。基于这个思路，ShowMeBug 的解决方案是提供在线实战编程笔试工具，这款工具具备开箱即用的云上编程环境，不仅支持各类编程语言，更支持实战编程的各类框架，Spring、Django、Rails、Vue、React 等等实战工作主流的开发框架。
HR朋友们可能听起来感觉很懵，我举个例子，你一听就明白。
比如，当我们要考察一个前端工程师时，不用再去问前端的一些CSS属性、语法等问题，可以直接出一个前端界面题，看他能不能精准实现一个网页？能不能做好一个响应事件？能不能写好一段实际的项目代码？以此来考核候选人的解题思路和编程思维能力。
实战编程题目不像理论题一样可以靠刷题来提升考核通过率，对于实战题目，候选者会就是会，不会就是不会，实力如何一测便知。
ShowMeBug 项目级实战编程题目
ShowMeBug 不仅支持测试用例，验证题目是否做得正确，而且还支持 Debug 能力的笔试环境，系统已经预定了上百个真实项目的题目，支持例如 SpringBoot、Vue、React、Django 等等常用项目框架。
有了“实战编程”这大杀器，HR朋友们可以既降低作弊和刷题风险，同时可以更深入了解候选者的能力水平，提高笔试的信效度，岂不是一箭双雕！
04
防护网兜底把关，进一步解决漏网之鱼
当把上述防作弊方案都准备到位后，我们也很难保证百分之百没有漏网之鱼。那如果说我们在候选者的笔试报告中可以直接查阅他的答题全程，是不是就可以识破出个别作弊情况呢？
现在ShowMeBug 正是提供了这样一道兜底的防护网：我们支持笔面试结果可复盘、过程可分析——我们有自主研发（独家）的字节级回放技术，随时随地电影式快速复盘候选者笔试全程，一方面可以更加清晰地了解候选者的做题思路，另一方面也能确保个别作弊风险及时被识破。
另外，我们不妨再试想一下，要是技术面试官可以在面试过程中随时回看候选人笔试情况，再和候选者聊聊他笔试的答题思路，这样不就可以更加彻底地解决漏网之鱼的问题吗？
这就是ShowMeBug 的神来之笔：笔面试一体化功能——在线笔试初筛后，系统支持把笔试结果沿用于在线面试中，结合笔试情况，进一步考察候选人，减少线下面试所产生的成本和不确定因素，再一次确保候选人答题的真实性。
如何保证线上笔试的公平与公正，是候选人和企业所关注的问题。通过这4大方法，以技术实战编程笔试题目为内核，以可复盘可分析的评卷功能作为兜底，加上最核心的防作弊技术手段，我们相信在 ShowMeBug 进行线上笔试招聘，能充分保障线上测评的公平与信效，帮助HR朋友们招到更合适的人才。