近年来，数字化转型已成为企业发展的必经之路。在数字化时代，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，必须加快数字化转型步伐，提高自身的数字化能力。而在这个过程中，党建作为企业管理的重要组成部分，也将发挥越来越重要的作用，引领和赋能企业数字化转型。

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。党建影响了企业基层的管理模式、建设方式与方法，还影响着企业的创新发展。作为基层党支部应主动顺应数字化转型发展趋势，发挥数字技术优势，促进党建工作理念创新和实践探索，不断提高企业党建工作质量，从而提高企业高质量发展。

一、提高党建领导能力，坚定数字化转型方向

党的历史实践证明，坚持和加强党的全面领导，是中国共产党克服艰难险阻，带领中国人民从“站起来”“富起来”到“强起来”的最根本经验。企业的健康发展也离不开党的集中统一领导，基层党组织要在把方向、管大局上下功夫，清楚了解上级党组织的政策方向和决策部署，通过“第一议题”以及政治理论学习、“三重一大事项”决策等形式，准确传达中央决策部署，统一思想，凝聚共识，确保基层各项工作不偏离方向。

而企业数字化转型需要明确的目标和规划，党建组织可以发挥引领作用，明确数字化转型的方向和目标，并制定数字化转型规划，明确数字化转型的重点和路径，确保数字化转型工作有条不紊地进行。

党建组织可以组织企业领导层、数字化专家和相关人员进行深入研讨，分析企业数字化转型的现状和趋势，明确数字化转型的方向和目标，为企业数字化转型的顺利推进提供有力的指导和保障。

二、加强党组织领导，营造数字化转型氛围

党建组织可以通过组织数字化转型经验交流、开展数字化转型知识普及和宣传、建立数字化转型文化等形式，营造浓厚的数字化转型氛围，引导企业全员积极参与数字化转型。通过丰富多样的宣传教育活动，让企业员工认识到数字化转型对企业的重要意义和价值，增强数字化转型的信心和决心，提高数字化转型的积极性和主动性。

三、强化组织凝聚力，激发数字化转型动力

通过提升党建引领力，提高党员的战斗力。在工作中积极解决数字化转型难题，精准向“科技企业”赋能，做到让员工更轻松，让管理更高效，让企业更高质量发展。

各项事业的成功靠的是“用正确的人、做正确的事、正确地把事做好”。基层党组织要把好“用人关”，把素质好、想干事、敢干事、能干事的人选拔到领导岗位上；把好“培训关”，选好培训教材和师资，不断提高领导干部干事创业能力；把好“落实关”“三分决策，七分落实”，党员领导干部在决策部署时要不讲条件，在攻坚克难。扛指标领任务方面起到带头示范作用，定期对目标完成情况进行盘点，确保各项决策落到实处。

四、总结

总之，数字化转型是企业在数字化时代的必经之路。党建作为企业管理的重要组成部分，可以发挥引领和赋能作用，推动企业数字化转型向更高层次发展。党建组织可以通过组织数字化转型动员会议、建立数字化转型工作小组、组织数字化转型专题培训等方式，引导和协调企业全员参与数字化转型工作。

在数字化时代，企业数字化转型已经成为企业发展的必然趋势，党建组织需要积极探索数字化转型与党建工作的深度融合之道，不断推动企业数字化转型向更高层次、更深度、更广度地发展。（文︱侯双全 中建路桥集团建设发展有限公司）