跳槽,好像在许多人的职业生涯中都是个避不开的话题,是职业生涯中一件非常正常和非常重要的事情。求得一份满意的工作从来不是件容易的事情,很多时候,我们需要经历多次的摸索和选择。那么,为什么跳?该不该跳?该如何跳呢?

在脉脉社区,过来人对职场新人说出了他们的“跳槽真心话”。我们一起来看看,跳槽时有哪些不得不思考的事。

一、哪些时候不该跳槽?

不要单纯因为不满而跳槽。仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽,其实是一种逃避。有时候,往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至有些还不如原公司。其实每个企业都多少有点问题,也有很多问题其实是所有企业的共性。成熟的人,会尽力找到目前工作的问题所在,尽力改善,逐渐拓展自己的职业生存空间。

不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。当你想换工作时,要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说,个人的发展机会是最重要的。

更不要因为攀比而跳槽。年轻人容易和别人去比,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。不同行业,不同职能岗位,也没有什么可比性,盲目地与周围同学朋友比较,只会让自己心态失衡。

二、哪些时候应该跳槽?

首先,真正缺少发展空间时可以跳槽。自己的能力明显超过工作所需,个人的发展速度明显快于企业发展速度,自己的能力无法得以完全发挥,各方面待遇也难以提升。或者有些人的地位因公司内部变动而边缘化,这时,或许跳槽是比较理想的解决手段。

其次,如果公司不正规或在行业内落后时,自己无力改变现状,应当跳槽。泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没,此时逃生是唯一的选择。

最后,就是问问自己的内心,我是不是处于自己的舒适区,我是不是温水煮的那只青蛙。

三、跳槽的关键是什么?

关键在于:积累经验,寻求新的发展机会

1、保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断跳槽,而且往往跨行业或者跨职位跳槽。这种跳法,十有八九到最后一事无成。正确的做法是进入职场几年内就要选定自己的发展方向,在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去,跳槽可以,但却绝不轻意换行业。在求职过程中,用人单位最看重的“经验”, 绝对不是指累计各种不相干的工作经验,而是相关行业的工作经验。

2、符合自己的职业规划

现实中有多跳槽失败的例子,主要的原因都是由于跳槽没有方向性造成的。职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。一定要在相关领域里,沿着这条主路,高筑墙,广积粮。因此,跳槽的关键就是不断积累行业的“相关经验”。

四、什么时候跳槽?

跳槽的周期三年为最佳。

三年是一个磨合期,如果没有原则性的问题,尽量在同一个企业坚持三年,三年之后,你会对你的工作甚至是整个行业有不同的见解。而且,这样才能适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,获得职业成长。同时,三到五年一次跳槽,简历也不会难看。

总之,跳槽需谨慎,也需要把握一定的节奏。当你分析完各种利弊觉得必须跳槽的时候,就要当机立断,宁可冒点风险早作改变,不要踌躇不定错失良机。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。