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数字经济推动全职妈妈再就业

发布时间:2023-07-07 15:45        来源:中国青年网        作者:中国青年网

近年来,随着二胎、三胎政策的出台,出于对家庭教育和亲子陪伴的重视,以及保姆费用不断上涨等原因,很多职业女性在生育前后主动或被动回归家庭,从而形成了不断增长的“全职妈妈”群体。

前程无忧一项“全职妈妈再就业”现状调研结果表明,这些全职妈妈有着强烈的重返职场的意愿。数据显示,九成全职妈妈试图重返职场,六成期待弹性工作制,再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。

从现实看,全职妈妈再就业面临着不少障碍,全职妈妈将时间投入到家务、子女教育等事情上,精力分散、专业技能失焦,再就业很难胜任日新月异的工作环境。

近些年,随着数字经济的不断发展,新业态、新经济模式、新创业就业模式的不断涌现,为经济发展持续增添新动能的同时,也给全职妈妈重返职场增加了更多信心,提供了许多新的发展机遇。

 数字经济创造更多就业机会

数字经济的不断发展为全职妈妈创造更多就业机会。“在数字贸易、电商、直播内容创作等领域,全职妈妈在沟通连接和创意上的优势使其更能够适应这些工作。”中国社会科学院财经战略研究院研究员李勇坚表示。

《2023中国数字经济前沿:平台与高质量充分就业》研究报告显示,数字平台2021年为中国净创造就业约2.4亿,占全部劳动力的27%。在2019年至2022年国家发布的4批、56种新职业中,数字化管理师、物联网安装调试员等与数字经济相关的职业占相当高的比重。工作岗位的总体增加,为全职妈妈就业带来了新机遇。例如,支付宝的人工智能训练师中,62.3%为女性;云客服中,72%为女性;村淘电商主播中,53%为女性。

李勇坚认为,数字经济降低了创业型就业的门槛,使全职妈妈在足不出户的情况下也具有同样的信息获取能力,使她们能够更快地寻找到创业就业的机会。与此同时,数字经济也提供了大量远程工作机会,使企业能够利用云计算和移动技术等实施居家办公和移动办公,这种跨越时空的工作模式,让全职妈妈能够实现家庭事业两不误。

数字经济让培训与学习更便捷

数字经济正在不断推动就业性别结构的持续优化和调整。托普朗宁CEO、iEnglish创始人赵亚松表示,工作、家务、闲暇是个人时间配置的核心部分,而数字经济为利用闲暇学习提供了更多可能性。

数字经济降低了在线教育、终身学习的门槛,并提供了更丰富的就业培训机会,为全职妈妈利用闲暇时间提高个人技能,从而适应快速变化的新技术提供了更多帮助。

赵亚松表示,数字阅读的发展进一步抹平了性别间的数字鸿沟。《iEnglish2022年数字阅读报告》显示,数字阅读性别分布中,虽然男性比女性的接受度更高,但随着数字阅读形式的普及,女性的接受度也在提升,性别差异在逐步缩小,数字阅读让男女之间的阅读选择更为公平,有利于终身学习的性别平权。

全职妈妈再次步入职场还需社会各界的支持。李勇坚呼吁,在政策上,要鼓励全职妈妈依托数字经济平台创新创业;政府应与数字平台合作强化职业技能培训,应对快速的职业变动,使全职妈妈能够适应职场的变化;针对数字经济相关的全职妈妈所从事的灵活就业形式,要推进适度的职业保障体系。

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