在当今信息爆炸的时代，如何选择更为高效合理的方式为自己企业获得优质人才，对众多HR而言是一个长期的课题。相比采用撒网式的粗放型招聘人才策略，近年来越来越多的企业通过“精准营销”策略来更高效地招到心仪的人才，即通过基于人才数据库的小投入、高强度的营销模式来在优质目标求职者中宣传自身企业品牌，进而获得事半功倍的效果。

在“精准营销”招聘策略慢慢被一些企业们采用后，职场社交平台脉脉推出的脉脉“饱和式精准营销”人才招聘方案也应运而生。

下面用实际案列带大家感受脉脉“饱和式精准营销”的魅力。

从2000年中国游戏市场兴起至今，其发展势头和市场潜力时至今日依旧势猛。而与之相对的是游戏行业的人才紧缺现象持续加剧，人才争夺趋势逐渐白热化。

“FunPlus趣加”是游戏行业中闪耀又神秘的品牌，以精品游戏和艺术风格闻名于世界，现在已经拥有来自全球各地近1000名员工，对于高端游戏人才的需求依然非常巨大，尤其在国内进行高端人才招聘时，FunPlus也难占优势。

FunPlus为了改革自己的人才招聘策略，采用了脉脉“饱和式精准营销”方案来进行人才引进，效果立竿见影。脉脉通过选择游戏求职者们经常会关注的互联网场景，诸如开屏、App消息推送、banner、feed流等多个黄金点位，将FunPlus的薪资、福利、发展前景、品牌影响等优势淋漓尽致展现给目标人群，使得FunPlus在游戏行业高端人才中的影响力与日俱增。最终，在7天时间的“饱和式精准营销”加持下，FunPlus累计收获职位投递3316个、人才库沉淀8395人，深度触达游戏垂直领域人才。

由此可见，脉脉的“饱和式精准营销”作为一种以精准高效传到企业优势到目标求职人群为基础的人才招聘模式，可以大大提升品牌投放、雇主招聘、市场销售等场景下的投放效率和投入产出比。