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快手快聘开启青年求职专场系列活动 助力青年大学生更好就业

以此次活动为契机,未来,快手快聘也将针对更多就业群体推出丰富多元的求职活动,充分发挥直播带岗的形式优势,不断推动高质量充分就业。
发布时间:2023-09-01 16:58        来源:赛迪网        作者:jy

又一个秋招季来临,为了给刚毕业的青年们提供就业指导帮助,树立良好的择业观念,快手快聘推出”青年求职专场“系列活动,助力年轻人稳步就业。

8月28日,央视网快手号推出了主题为“职业新赛道 职为你来”的线上直播,拉开了此次活动的帷幕。直播现场邀请多位业内专家,连线多位企业代表,为正在求职的青年群体提供就业指导,专家们分享了当前青年就业趋势,传授求职技巧,解答青年群体在求职过程中的困惑。

近年来,新发展战略带动产业结构转型,催生出新的就业方向,青年群体的求职和就业观念也随之发生新变化。天津职业技术师范大学副教授陈晓曦表示,随着00后或准00后进入职场,他们更注重在岗位中的自我发展与提升,也期待更为自由多样的工作形式。但面对复杂多变的就业市场环境,初入社会的毕业生群体由于经验的缺乏,“有时候对行业的认知不见得特别精准”,也会因此陷入对职业生涯和个人发展的迷茫。

针对青年求职群体的这一现状,北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈认为,青年群体应当避免对新兴职业盲目跟风,“在个人喜好、个人能力之间做一个平衡,要了解到这个新职业到底适不适合我”。沈志歈也建议年轻人接触更多新职业的职业技能培训,在未来的竞争中具备更多优势。

直播中,嘉宾们共同指出,当下的就业环境呈现出就业渠道多样化、求职方式多元化等特征,年轻人更应把握好自己的职业方向。联通数字科技有限公司5G行业应用总监王帅建议年轻人在求职前应当有“三看”,第一要看国家的宏观政策与行业的发展趋势;第二要看自身,结合自身能力、学历、专业与兴趣爱好,做出适合自己的职业选择;第三要看产业布局,根据选择的方向,结合产业布局确定自己的职业发展。

直播现场还连线了三位企业代表,从企业的角度剖析了当下行业的人才需求。最佳东方副总裁胡小玲针对文科类毕业生群体提出建议,旅游住宿业每年超过200万的人才缺口,专业对口人才比例较低,所以行业有大批量的岗位面向社会招聘,急需青年人才加入,但目前求职市场对住宿、餐饮等服务行业认知比较局限,以住宿业为例,除了对客服务岗位外,住宿业也需要大量的新媒体营销、财务、人力资源、IT等通用型人才,建议毕业生们可以通过不同渠道去深入了解行业,从而对旅游住宿业有更深层次的认知,扩大个人的求职选择面,也欢迎更多的年轻朋友加入这个行业。

汇思集团高级合伙人施松梅则通过分析具体的企业招聘简章,指出企业招聘往往对学历、专业及工作年限、特殊技能等有着具体要求,企业会首先通过学历进行筛选,其次会参考实习或工作经验与求职岗位之间的关系。因此,施松梅建议年轻人从在校时就对职业进行规划,从而在实习期间积累相关的行业经验。

创维(天津)网络技术有限公司新媒体部董婷婷结合自身多年的求职指导经验,指出当下企业往往“希望招一些具备实际操作能力,还能够解决问题的人才”,而专业过硬、拥有技术技能的人才也更易受企业的亲睐。董婷婷还关注到当下企业对于招聘方式的优化,“除了传统的网站、校招外,现在有很多的企业已经开始尝试直播带岗”。

事实上,当前直播带岗正在为就业供需两端带来效率升级,让求职门槛变得更低,也让企业招聘转化效果更好。2022年,快手快聘直播场次超500万场,提供岗位的企业总数已达24万家。今年初,快手快聘简历单日投递量突破50万份。近日,快手2023年二季度财报显示,快手快聘日均简历投递次数同比增长290%,日均投递简历的用户数则同比增长100%。而此次“职业新赛道 职为你来"线上直播和随之开启的快聘青年求职专场活动,则是快手快聘通过直播形式助力青年求职的新尝试。

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据了解,快聘青年求职专场系列活动将持续至9月17日,期间快手快聘将通过专家求职公开课、模拟面试指导等内容形式,为青年群体提供求职指导,并引入包括新能源、智能制造等行业名企入驻直播带岗,打破企业与人才间的壁垒,更好地助力大学生就业和协助企业挖掘招聘技能型青年人才。

以此次活动为契机,未来,快手快聘也将针对更多就业群体推出丰富多元的求职活动,充分发挥直播带岗的形式优势,不断推动高质量充分就业。

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