互联网行业正在出现分化，形成了“新一线厂”阵营。根据脉脉高聘人才智库最新发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》数据显示，以小红书和米哈游为代表的“新一线厂”连续三年吸引了大量人才净流入，成为人才迁徙的热门目的地，特别是对于具有五年以上工作经验的高级人才而言，这一趋势引起了互联网行业人才迁徙格局的变化。

另外，AIGC等技术的爆发推动互联网行业进入了新的发展阶段，因此厂商的人才需求模型和吸引力格局也在进一步重塑。在这一过程中，互联网行业不得不直面高级人才稀缺的挑战，供需不平衡的情况使得人才面临更多的挑战。

行业收缩时 人才正在求破局

2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比达到2.34，平均5个人才竞争2个岗位。互联网行业出现人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。相比之下，新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.66。

相较于2022年，2023年上半年互联网行业流向圈外的人才增加了2.27%。其中，去向最高比例的行业是电商&新零售行业（12.83%），其次是新生活服务行业（6.63%），第三为游戏行业（6.44%）。而新能源相关行业虽然保持较高的招聘量和人才流入量，但由于行业壁垒的客观存在，依然阻碍了一部分互联网人的流入，未能进入互联网人才流入Top5。

高端化互联网技术人才引发企业争夺战

传统互联网领域已成为人才红海，但随着人工智能技术对电商、直播、本地生活等领域的赋能，加上各互联网公司纷纷加码AI，人工智能工程师成为互联网行业人才紧缺度最高的职位类型。比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。

在对高端技术人才的招聘方面，2023年「新一线」厂商持续发力。小红书凭借78.97%的占比，成为互联网厂商中招聘技术人才比例最高的厂商，其次是米哈游和得物。阿里、百度、腾讯则位列第七、第八和第九。

受互联网公司总部效应影响，北京、上海、深圳、杭州成为互联网企业招聘数量最高的4个城市。字节跳动、腾讯、小红书、网易的人才招聘在地区间相对较为均衡，总部所在地招聘人才占比未超过50%。小红书除了在总部上海招聘技术人才外，还广泛吸纳北京的技术人才，字节同样扩大在上海的技术招聘力度，两地技术人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美团的总部效应更为显著。

互联网新贵正由新一线厂制造

互联网薪资停止狂飙，连续三年小幅度下降，但高端技术岗薪资依然三连涨。然而，在高端人才中，年薪50万以上的高端技术职位、硬件开发、移动开发和前端开发的平均薪资连续三年上升。

新一线厂由于其发展需求，更愿意提供高额回报来竞争人才。在各企业近半年招聘的岗位薪酬里可以看出，月薪5万以上岗位占比中，米哈游、小红书、拼多多位居前列，愿意提供高薪竞争头部人才。阿里巴巴、字节、百度、腾讯、阿里等传统大厂同样强势上榜，稳定保持前十位置。

互联网行业的人才流动模式对于行业发展格局至关重要。大厂与中厂之间的人才交流不仅是现有格局演变的结果，也可能成为未来发展的关键驱动力。传统大厂如果过分强调效率和成本，而忽视创新和探索，就有可能被中厂利用人力资本战略加速追赶。

因此，在行业格局转变的关键时期，大厂必须意识到，在竞争中保持优势的同时，也应重视创新能力和人才培养。企业只有坚持不断创新、不断探索，才能够稳定发展，在竞争中立于不败之地。