一年一度的“金九银十”秋招季已拉开帷幕,许多城市已举办多场线下招聘会,不少应届生和社会人员都投入找工作大军。有网友在脉脉社区就国企、大厂、外企、研究所四类热门 offer发起投票,询问大家更倾向于哪一个。
许多脉友投出了自己的一票并发表了相关意见和感触。由投票结果来看,钟情于国企和外企的人数不相上下,大厂仍有较高热度,相对来说,研究所稍显冷门。
事实上,每一类offer都有其优势和可取之处,也没有哪一类offer各个角度都能令人满意,或多或少都存在缺点或弊端。
国有企业,大家的一致评价是“稳定”。对于心态比较平和的求职者来说或许是不错的选择。国企的社保公积金一般都不错,节假日非常正规,工资也稳步增长,但涨幅不大。总之,稳定,也能很好地照顾家庭。如果不太在意内部的晋升和提拔方式,只是关注自己的岁月静好,国企会是不错的选择。但国企的问题在于,这一眼可以望到头的人生,似乎对个人能力的施展、个人梦想的实现并不有利。
然后是一度在网友们心中属于“神仙企业”的外企。而今,外企的薪酬待遇已不再遥遥领先,但外企有良好的晋升和培训体系,也十分尊重劳动法,制度人性化,不会过多“剥削”你的生活。但是流程严谨,节奏慢,容易陷入流水线式工作,内卷少,意味着竞争少,晋升慢。
大厂体现了中国未来的发展方向,大型互联网企业有可能成为世界级跨国公司,对个人能力的培养、眼界的开阔非常有益。但大厂的问题在于,许多人工作量通常很大,很辛苦,并且很多时候,进了大厂却沦为“螺丝钉”,始终负责一个板块的业务,简单,单一,固定,对个人综合能力的提升并无好处。有时候,你还不知道能做多久,大厂一个战略,说不定就得裁几个部门。就像下图这位脉友诉说的那样,“阻止了我进步还让我逐渐陷入僵化”。
研究所当然也存在明显优势。在一线城市,研究所一般都会为应届生解决户口,部分研究所甚至可以额外解决配偶户口。如果你要户口,来研究所是个不错的选择。而且研究所的职业稳定,基本不会开除员工,而在外边,不能胜任岗位往往会被“优化”。研究所收入受外界经济大环境影响较小,基本能做到旱涝保收,虽然收入不高,但胜在稳定。在研究所也能增长见识,会参与很多国家的重大项目,有时候会有一种荣誉感,使命感,满足“情怀”。但研究所劣势也同样突出,薪资远低于私企,同时涨薪也慢,晋升渠道狭窄,一眼看到退休。研究所加班文化盛行,尤其赶项目节点的时候,连续熬夜加班太正常不过了。出差频繁且时间长,有的人多半年的时间在外边,根据项目需要,有时还要去边远艰苦地区。
有脉友很负责任地提醒,应届生的选择非常重要,年轻人有试错成本,但代价也很大,并呼吁高校给应届生做好就业指导。
的确,这四类offer,没有哪一类选择是绝对正确或绝对错误的,根据自己的需求和发展期望,选择一个各方面最贴近的offer,或者把各自的优劣排个序,舍弃掉几个在自己心中排末尾的,再看看哪个offer更符合,找到自己的最优选。在选择的时候慎重,一旦选定了,就不要三心二意,坚持才会有所获。