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2023世界互联网大会 | 浪潮海岳HCM Cloud5.0全新发布

目前,浪潮海岳HCM Cloud已成功应用于建筑、制造、能源、交通、银行、零售等多个行业,助力中国铝业、中国能建、中信集团、中国黄金、山东能源、华夏银行、百果园等众多大型集团企业人力数字化转型服务。
发布时间:2023-11-10 09:51        来源:赛迪网        作者:

以云计算、大数据、AI和5G等为代表的新一代数字技术对人力资源管理产生深刻影响,推动企业的人力资源管理迈入全面感知、可靠传输、智能处理、精准决策的万物智联时代。

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11月9日,以“建设包容、普惠、有韧性的数字世界——携手构建网络空间命运共同体”为主题的2023年世界互联网大会乌镇峰会在浙江乌镇举办。会上,浪潮通软联合普华永道发布浪潮海岳HCM Cloud5.0,基于30余年丰富的企业服务经验和专业的行业领域知识沉淀,以业务人力一体化为核心,以数字化人才管理为驱动力,以人工智能、大数据等新技术为引擎,打造最智能的人力资源管理应用新模式,加速“世界一流”人力资源管理体系落地。

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“4912”柔性分层管控业务架构

作为企业新一代一体化人力资源服务化平台,浪潮海岳HCM Cloud5.0全新推出了领先的“4912” 柔性分层管控业务架构,全面支撑4大管控业务,覆盖人力资源管理9大业务板块,以1个基础平台为底座,集内部赋能和外部集成2个平台于一体,拥有完整的产品布局和八大核心能力。

数字化咨询+数字化系统:通过详细设计承接系统实施,实现“数字化咨询+数字化系统”的成功落地,支撑世界一流人力资源管理体系和系统建设。

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统一规划+多态融合:建设分级管控的人力资源管控体系,集团统一标准与子公司个性化业务进行充分融合,保障子公司系统使用意愿,沉淀推广子公司最佳实践。

人力业务全链条数字化:通过数据与流程驱动,实现业务规范性和管理孪生,以“人力业务一体化”为驱动力,充分集成内外部系统,促进业务协同。

数据治理与数据应用:通过信息治理、流程驱动数据、充分集成等手段,建立完善的数据管理体系,保障数据的完整、准确、权威、实时性,为管理决策提供支撑。

人才全生命周期管理:通过“人才标签、人才画像、人才盘点”等多种手段实现对“干部、任职资格、关键岗位胜任能力”的“人才定义、人才识别、人才盘点、人才发展”的完整的全生命周期人才管理。

人力资源业务深度应用:充分提升人力资源业务深度应用能力,打通业务壁垒,让人力资源数字化应用深入每一个场景。

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移动化、智能化全员赋能:系统贴近业务设计,实现全角色应用,以场景为驱动力,确保用户活跃,全面提升系统应用价值,通过体验赋能拉动系统建设和应用水平。

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引入创新技术,一体化持续创新:充分引入AI、RPA、内存计算等新技术,深入员工提能、招聘风险识别、调薪建议、人力规划等全链条场景,重塑人力资源管理数字化能力。

目前,浪潮海岳HCM Cloud已成功应用于建筑、制造、能源、交通、银行、零售等多个行业,助力中国铝业、中国能建、中信集团、中国黄金、山东能源、华夏银行、百果园等众多大型集团企业人力数字化转型服务。未来,浪潮通软将持续以科技创新为引领,打造人力资源数字化最佳实践,加速“世界一流”人力资源管理体系落地,赋能中国企业高质量发展。

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