Top
首页 > 正文

蚂蚁集团回应职级改革:旧体系不能匹配发展需求,新体系可提供更好的组织支撑

12月13日下午消息,针对“蚂蚁集团职级改革”一事,蚂蚁集团回应称,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。
发布时间:2023-12-13 15:17        来源:赛迪网        作者:

12月13日下午消息,针对“蚂蚁集团职级改革”一事,蚂蚁集团回应称,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。

今天上午,据知情人透露,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。

每日必读

专题访谈

合作站点