2023脉脉MAX年度职场力量盛典,可谓是脉脉的年度大事,不仅是内部,就连广大网友也是十分关注,此次大会不仅仅高度凝练了作为职场人最为关心的各个元素,各大专家的发言更是人们需要用笔记来分析的秘籍。

此次大会的主要观点有

1、新经济行业人才饱和薪资增长缓慢

2、各行业人才竞争加剧新能源汽车行业人才最紧缺

3、海外招聘冰火两重天:新能源汽车火热,互联网放缓

4、高技术岗位霸榜高薪岗TOP20.ChatGPT研究员以6.7万居首

5、75%职场人工作中使用AI高学历群体对AI利用率更高

针对这些观点脉脉创始人林凡提出,未来职场属于5%的专才和95%的通才,社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式

经济平稳缓增,就业供需改变,人才竞争加剧,众多企业和职场人选择出海求生,我们从三倍速回归一倍速。而未来职场将会出现两个分化。招聘需求分化:以大模型人才为代表的高技术人才将长期稀缺。就业人群分化:精英者更加精英,平庸者更加平庸。唯有拥抱 AI ,方能适者生存。

中国的职场迎来了一个大转折时刻。从人口红利变成人才红利的过程中,受到高等教育的人在未来十年会多一倍,这对于市场是一个很大的冲击,人才竞争一定会加剧。

大模型能够取代人类的一些初级的决策,决策闭环周期很短的岗位比如客服、标注,被替代的可能性很大。未来职场属于5%的专才和95%的通才,因为大模型跨领域的综合思考比较难实现,所以职场人的能力模型要从 T 型、π型发展到雪花型才不容易被替代。一个人就是一家公司,每个人都要成为" CEO "。终身学习在今天还是高要求,未来3、5年以后就会成为一个人的生存底线了。而就业供需的改变,大模型带来的能力平权,使得未来就业市场缺少的不是能力而是机会,职场人不只要精进业务和能力,还要打造个人品牌。

在手头资源有限的情况下,企业对人才的容错率下降。以前,招一堆人出业绩的留下出不了业绩的淘汰。以后,企业没有那么多金钱和时间资本可供挥霍,对人才能力的鉴别就变得越来越重要。社交关系将成为甄别候选人的高效途径,社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。

这些观点无疑为当今局势中的人事物都提供了良好的指引,面对AI崛起,大环境的革新,身在其中难免迷茫,长远的眼界和及时把握机会的勇气都不可或缺,虽然未来还没有到来,但我们可以创造未来