面临AI的崛起,身为职场人开始忧心忡忡,究竟怎样才可以不被替代?要失业了吗?这一系列问题可是愁坏了打工人,对此,脉脉高聘对于人力流向进行了发文分析,据数据显示,

认为可能被 AI 替代的职业名单上写着:财务审核、精算师、采购代理人、法官、会计审计、数学家、心理学家和心理咨询师、历史教师、地理学家...

这样的担心会成为现实吗?未来哪些岗位是相对安全的?具备哪些能力才能在未来职场立足?

脉脉人力资源总经理周巍巍,在首届数字产业大会上发表了名为“AI崛起 技术创新型企业的顶尖人才吸引策略”的主题演讲,从决策复杂度和专业水平两个维度,将工作划分为四个象限。

位于第一象限的工作,因其决策复杂程度和专业水平双高,具有不可替代性;第二象限和第四象限的职场人,分别得益于自身工作的决策复杂程度高或专业水平高的特点,不易被AI替代;而第三象限的职位将首先被替代。

周巍巍表示,AI时代给职场带来巨大变革,未来职场属于5%的专才和95%的通才,单一的、流程性的、执行类的工作都将被逐渐取代。

中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系,组织能力模型将会重组。专家岗位要求将不断提升,唯有卓越才能生存,而管理岗则要求具备跨学科、跨领域,处理复杂问题的能力。

与以往人才竞争不同的是,人工智能人才的竞争不仅来自行业内,也来自纯互联网、企服、电子商务、新能源汽车等众多处于数智化转型中的行业。脉脉高聘人才智库《2023中高端人才就业观察》数据显示,2023年人工智能行业人才流入流出比为0.87,呈现人才净流出状态。

周巍巍表示,想要在如此激烈的竞争中得到人才并不容易。结合脉脉高聘人才智库相关数据,短期内对中高端人才的争夺持续激烈,跨行挖人、跨城挖人,高薪挖人将是常态。