国内经济深度融入全球，企业发展不仅局限于国家界限，很多中国企业都已经或计划布局海外市场，企业出海发展势头强劲，市场前景广阔，但由于市场每一刻都在变化，企业需要与之匹配的快速响应与全球资源灵活调度能力。因为国际环境与当地政策要求，促使出海企业愈加重视合规合法，人力资源管理合规是跨国公司的基础，也是保障海外业务顺利开展的根基。

从海外人力资源管理角度来说，有很多高成本以及管理挑战：政策签证、社保、薪酬、税务、福利、企业文化、组织效率提升等错综复杂的交织在一起有各种各样问题。就拿政策合规来说，欧盟有数据保护法案GDPR、美国各州都有各自的要求，比如加州消费者隐私法案CCPA、印度有数据保护法案。国内自2021年11月1日《个人信息保护法》施行以来，对跨国公司在人力资源管理的场景下提出了一系列新的合规要求。企业出海在各个国家和地区的合规要求的框架下，既满足自身全球化管理的内在需求，又要符合中国法律的规定，以上都可能困扰跨国公司的发展进程，如何妥善处理成为了各大企业的难题之一。

以国内机构服务企业出海的现状来看，CDP集团在2017年开始的全球人力资源管理服务，可以帮助出海企业打破种种障碍，确保国内企业将自身竞争优势推广到世界。为解决出海企业的合规难题，CDP集团依靠的是长期知识积累以及生态系统合作伙伴，在一个司法管辖区内聘请多家合作伙伴，并对公开数据库进行内部研究，包括当地就业、工资、税务管理等有关资料，确保出海企业安全合规。CDP集团凭在医药医疗行业、奢侈品、消费零售等领域服务国际级企业所积累的先发优势，能够将既有经验赋能到国内领先企业以助力人力资本变革和数字化，支持国内互联网和科技明星企业进一步走出去。CDP集团的出海业务覆盖全球六大洲，包含超过110多个国家及地区，如美国、英国、德国、日本、澳大利亚等热门国家。

CDP集团的出海业务可以做到快速进行人才布局、灵活应对业务变化、遵从当地安全合规。CDP集团不断完善融入数字化的合规高效管理体系，能为中国企业在出海之路上提供有力帮助，切实解决企业海外管理面临的合规风险。