2024年1月31日，2024长三角数字化人才发展大会暨“AI+人力资源管理”创新论坛在南京圆满举办。大会聚集了来自政府、学术界、企业界的嘉宾，近180人现场参加，共论长三角数字经济发展，共谋长三角数字化人才建设，大会同步线上直播，近30万观众在线上全程观看。
江苏开放大学校长丁荣余，江苏省工商联副主席李晓林，江苏省人社厅专业技术人员管理处二级调研员李恕，江苏省大数据管理中心常务副主任陈俊，南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕，江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长卜安洵、党支部书记颜杨林，长三角透明商业生态产业链联盟秘书长何伟，招商银行南京分行副行长朱家斌等出席大会，同时有来自南京大学、开放大学、东南大学、南京理工大学、南京审计大学、南京邮电大学等多家知名高校专家学者，来自南钢集团、南水集团、南体集团、新工集团、东南集团、南京地铁、南通地铁、宁波地铁等知名国企，来自苏宁集团、五星控股、途牛网、恒瑞医药、安元科技、鹏为软件、朗坤智慧等众多优秀民企的企业高管，以及江苏省互联网协会等近十家省内商协会领导、安徽省计算机行业协会等长三角兄弟商协会领导等参加了本次大会。
江苏开放大学校长丁荣余在开幕讲话中首先肯定了长三角数字化人才发展大会的重要性和现实意义，认为这样的活动契合了江苏经济转型升级和构建现代化产业体系的现实需求，也呼应了企业当下的迫切需要。他表示，经过省数字经济联合会4年来的努力，数字化人才培育工作已经取得了明显的成效，正在成为赋予江苏经济发展动能的重要因素。丁校长还强调了数字化教育的重要性，认为数字化人才的培养是当前社会教育的主流形态。他表示，江苏开放大学作为一所具有特别属性的学校，承担着教育、科技、人才系统产教融合的枢纽功能，愿意深化数字化人才的培养，为数字化人才赋能经济发展做一个先行者。
江苏省工商联副主席李晓林代表江苏省工商联对长三角数字化人才发展大会的召开表示热烈祝贺，他强调数字经济在江苏经济高质量发展中的重要作用，并对江苏省数字经济联合会在推动数字经济发展和赋能企业数字化转型方面所做的努力表示肯定。他指出人才是数字经济发展的首要资源，数字化人才的培养和引进已成为地区间抢占经济发展制高点的重要战略。最后，他预祝大会圆满举办，并相信江苏数字化人才建设水平将快速提升，为数字经济创新发展作出积极贡献。
江苏省数字经济联合会副会长兼秘书长卜安洵代表大会主办方作致辞，他首先对各位领导嘉宾的到来表达了衷心谢意。表示一年一度的长三角数字化人才大会从四年前的第一届就定位探讨数字化人才前沿课题，交流数字化人才最佳实践和发布数字化人才主题行动。当前，数字经济进入了“下半场”，从信息化、网络化，进入了智能化，企业的数字化从生产领域转向管理领域，从物的数字化转向人的数字化，这是一个新的命题，也是人力资源领导者和管理者面临的新的责任，长三角数字化人才大会将一直致力于数字化与企业结合的理论创新和实践引领。
招商银行南京分行副行长朱家斌代表大会协办方致辞，他表示在数字化时代背景下，人才的培养与发展成为行业发展的重要议题，招商银行持续关注人才发展为行业注入动力，未来招商银行将继续探索数字化时代银行业的新模式和新业态，致力于企业人才发展数字化转型方面做好平台服务，共同推动数字金融的发展，为经济和社会发展作出更大贡献。
安徽省数字经济学会执行会长岳柯代表长三角兄弟商协会致辞。他表示，随着长三角地区一体化发展的推进，江浙皖地区形成了产业链、人才链、创新链、资本链一体化协同发展的良好格局。长三角地区的数字经济相关组织致力于推动产业发展，搭建合作桥梁，构建全链条全要素的发展生态，联合政府和科教单位培养数字化优秀人才，满足大数据、人工智能等数字经济可持续发展的人才需求。之后，长三角数字技术应用服务产业联盟秘书长孙良军、浙江省数字经济学会副秘书长楼晨晓等兄弟商协会代表在大会开幕上致云贺辞，表达了对长三角数字化人才发展大会成功举办的热烈祝贺。
本次大会以“数智赋能·人才先行”为主题，共分为人才的力量、标杆的力量、行动的力量三大篇章，尽显前瞻观点、前沿实践。“人才的力量”研讨Al+数字人才新方法;“标杆的力量”展示AI+人资管理新实践;“行动的力量”发布Al+人才发展新举措。
01 人才的力量
在大会第一篇章“人才的力量”中，数字化战略专家、透明商业领创人、大任智库创始人卜安洵以《数智引领：企业人资管理的迭代创新》为题首先作了主题演讲。他指出数字时代，不懂不会数字化的人才，不再是人才，数字时代，没有数字化的人资管理，难成其管理。同时他分享了伴随着数字工具演变和数字应用加深，数字化转型经历了四个阶段，即信息化、网络化、智能化、元宇宙化。他认为第一代数字劳动是基于软件开展工作，第二代数字劳动是基于网络开展工作，第三代数字劳动是基于AI开展工作，第四代数字劳动是基于元宇宙开展工作。如今AI+人力资源管理场景已全面展开，他坚信人的数字化将成为企业数字化新高地!也是所有“人才”自我实现的新领地!
数字化人才专家、透明人才领创人、大任智库总经理何伟进行了《业人一体：数字化人才与数字化用人》的主题演讲，从数字化人才和数字化用人两个模块进行了分享，她表示在数字化长过程中人才的标准与时俱进，数字化人才的新标准是“四有”新人，即：有数字新思维、有数字新知识、有数字新技能、有数字新财富。数字化用人“业人一体”主要是指规划一体、分工一体、培育一体、激励一体、分配一体。最后她作为专家代表在会上发布了《企业人力资源管理数智化新模式白皮书》，本次首发的白皮书浓缩了大任智库专家组对数字化新阶段企业人力资源管理的新思考、新策略和新服务。
大会重量级特别嘉宾，场景实验室创始人吴声为本次大会带来十分精彩的即兴演讲，他表示在数字化时代，我们需要重新思考人才的发展和角色的转变。首先，我们需要重新思考每个专业的知识图谱，以便更好地应对AI技术的挑战。每个人都可能成为“图书馆的馆长”，需要理解和熟练运用AI技术;其次，我们需要与Z世代和AI原著民的新人才共生。这些新人才具有独特的思维方式和创造力，可以为组织带来新的活力和创新。我们需要转变角色，从领导力转变为社群力，成为陪伴者和领路人，我们需要建立一种基于AI知识图谱的社群，让新员工和新人才能够更好地融入组织;最后，我们需要因场景激活，与时俱进，寻求生态位迭代能力。同时，我们也需要意识到，数字化人才的培养和发展是一个长期的过程，需要持续投入和努力。只有通过不断地学习和实践，我们才能更好地适应数字化时代的发展，并在未来的竞争中获得更好的发展机会。
02 标杆的力量
大会第二篇章“标杆的力量”中，苏宁集团、南钢集团、途牛网等企业人力资源负责人分别从零售业、制造业、旅游业分享了企业数字化人力资源应用实践与探索。苏宁易购集团人力资源总监刘传德分享了苏宁AI人力资源在RPA(机器人流程自动化)和GAI(生成式人工智能)的应用实践与思考;南钢集团人力资源部部长郑斌分享了南钢以“管理+服务+赋能”为核心的智慧人力资源系统建设;途牛旅游网副总裁王树柏分享了途牛人力资源近年面对的问题以及途牛数字化(自动化项目)人力资源经验;南京新数商联合合伙人孔翔玉分享了大模型时代HR服务转型机遇及大模型在HR领域的应用场景方案。这些精彩分享让我们听到了来自一线的声音，了解到了目前企业数字化人才究竟如何管、如何做。
03 行动的力量
大会第三篇章“行动的力量”中举行了长三角数字化人力资源管理百人会揭牌仪式、南京市企业数字化转型研究会人力资源管理专委会发起仪式、首席数字人才官TOP10及数字化人力资源创新案例TOP20征集启动发布，以及2024“AIGC提示语工程师”培育行动发布等。
数字化人力资源管理专委会暨长三角数字化人力资源管理百人会由南京市企业数字化转型研究会协同江苏省数字经济联合会、长三角透明商业生态产业链联盟、伯乐会、大任智库等共同发起成立，旨在集聚专业力量，协同产学资源，加快推进企业人力资源管理的数智化转型发展。“长三角数字化人力资源管理百人会揭牌仪式”由江苏省大数据中心常务副主任、省数字化协会秘书长陈俊、南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕、南京市企业数字化转型研究会副会长兼秘书长何伟、伯乐会联席CEO、江苏省投资人中心秘书长吴峰共同揭牌成立;“南京市企业数字化转型研究会人力资源管理专委会发起仪式”由南京市企业数字化转型研究会副会长兼秘书长何伟代表宣读倡议书。
“行动的力量”中还发布了“首席数字人才官TOP10”“数字化人力资源创新案例TOP20”征集，由南京大学继续教育学院院长韩顺平、南京审计大学继续教育学院院长李昆、南京理工大学经管院教授朱必祥、南京安元科技股份有限公司董事长王三明、江苏鹏为软件董事长方静燕启动，旨在发现、遴选长三角企业在数字化人力资源管理创新方面的优秀案例和优秀的首席数字人才官。
最后，会上发布了2024“AIGC提示语工程师”培育行动，赫伊网络总经理徐赫、瑞茂标识总经理沈坤宏、银城康养居家事业部总经理韩品嵋、智方信联总经理陶亚宁、威尔信息技术总监纪斌作为学员代表上台分享了参加学习以来的收获与感悟并共同宣读了“AI人才四新行动宣言”：让我们立即行动，从我做起，培育新思维，建立新知识，掌握新技能，树立新标杆，共同成为数字化“四有”新人才!
本次大会由江苏省工商联、江苏开放大学指导，江苏省数字经济联合会主办，大任智库、南京市企业数字化转型研究会、长三角透明商业生态产业链联盟、江苏省人才发展联盟承办，招商银行、伯乐会、场景实验室、《企业管理》杂志社、如是(江苏)金融研究院特别支持，南京大学政府管理学院、南京审计大学继续教育学院、东南大学经管学院、南京邮电大学经管学院、江苏省数字化协会、江苏省互联网协会、江苏省人工智能学会、江苏省市场监督协会、江苏省品牌学会等联合支持，新华网、新华日报社、央视网、笔记侠等媒体支持，新华日报财经新闻客户端、笔记侠视频号全程实况转播。